泰顺金晨建筑新材料有限公司是泰顺县国有企业，公司成立于2020年，注册资本5000万元，主要经营碎石加工及销售、建筑材料销售等，因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额及要求
(一)招聘名额
本次招考计划招聘工作人员2名，其中砂石加工厂负责人1名;驾驶员1名(见附件1)。
(二)岗位要求
1、砂石加工厂负责人：
①两年以上生产型企业管理工作经验(有砂石加工厂生产管理经验优先考虑)。
②熟练掌握砂石生产工艺，熟悉生产型企业相关安全、环保法律法规。
③具备良好的职业素养，工作敬业，做事认真负责，吃苦耐劳，具备较强的经营管理意识。
④具有较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力;具备良好的现场管理和分析解决现场问题的能力。
2、驾驶员：
①需具备A2或A2以上(A1者优先)驾驶证。
②有3年及以上的驾驶经验，驾驶技术熟练，3年内未发生责任事故。
③工作认真负责，吃苦耐劳，遵守交通法规，驾驶证最近一个年审周期内未有超过两次以上违章记录。
(三)岗位职责
1、砂石加工厂负责人：
①全面主持砂石厂各项日常工作，监督执行公司各项规章制度、标准、工作流程。
②负责组织砂石厂招投标、合同谈判、原材料采购及入库、成品料销售、货款回收、库存盘点等工作。
③负责安排生产任务，监督各岗位执行生产计划，关注现场(人员、物料、工艺、设备等)情况，确保生产安全稳定。
④负责与加工方的沟通。
⑤负责召开砂石厂安全生产会议及各类专题会议。
⑥对砂石料厂质量、安全全面负责。
2、驾驶员：
①负责驾驶洒水车，认真及时的完成场地洒水任务。
②负责驾驶公务车，根据公司的用车需求，完成出车任务。
③负责填写日常出车记录，汇报出车情况。
④负责做好驾驶车辆的日常清洁保养、加水、加油工作，保证车辆干净整洁、正常出行。
⑤了解驾驶车辆的维修保养情况以及车辆的保险购买情况。
(四)其他：
1、工作地点为长垄公路上靠近高速口出口处的砂石加工厂，日常办公均在砂石加工厂。
2、砂石厂管理工作经验丰富者，可适当放宽学历、年龄等条件。
3、本次招聘砂石厂负责人采取面试;驾驶员采取面试加路试，薪资待遇面议，提供五险一金。
二、报名条件
(一)政治素质好，遵纪守法，品行端正，拥护党的基本路线和方针政策;
(二)年龄在46周岁以下(1976年1月1日以后出生);
(三)有下列情形者不受理报名：
1、正在接受司法机关立案侦查或纪检机关立案审查的;
2、受党纪处分或行政处分尚未解除的;
3、有犯罪记录和吸毒史的;
4、有严重失信行为的;
5、法律、法规及有关政策规定的其他情形;
三、招聘程序
本次公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行现场报名、统一面试、严格考核、分类聘用的方式。
(一)报名
1、报名时间和地点：砂石加工厂负责人报名时间为2022年5月13日至2022年5月23日上午12点(正常上班时间);驾驶员报名时间为2022年5月13日至2022年5月20日上午12点(正常上班时间)。报名地点为罗阳镇联心路94号交投公司218室(原港航局)，联系电话：0577-67567281。
2、报名办法：报考者提交《2022年泰顺金晨建筑新材料有限公司公开招聘工作人员报名表》(见附件2)、本人近期免冠一寸同底照片2张、身份证、资格证书及其他相关材料的原件和复印件1份。
3、资格初审：根据报名条件，对报考者提交的材料进行初步审查，对符合条件者通知面试。报考人员应对本人提供报考所需材料的真实性负责，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格，所造成的一切后果由报考者本人承担。
(二)面试
加工厂负责人考试仅有面试，为100分制。驾驶员面试为50分，路试为50分，共计100分制。面试成绩采取四舍五入保留2位小数，须携带本人二代身份证参加面试，成绩相同者一同进入第二轮面试。
面试时间、地点另行通知。
(三)体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象。体检标准及体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)及国家、省出台的有关规定执行。体检对象应按规定的时间、地点和要求，携带本人有效期内的居民身份证参加体检，不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃资格。体检费用由体检对象个人负担。
体检结果不合格的，不得进入考核，空缺名额按照面试成绩从高分到低分进行递补。
(四)考核
体检合格人员为考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。
考核不合格的，空缺名额按面试成绩从高分到低分进行递补。
(五)聘用
公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员收到办理聘用手续通知，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，所造成的空缺名额可从该岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分进行依次递补。如遇面试成绩分数相同者，进入第二轮。录用人员须服从泰顺金晨建筑新材料有限公司统一调配。
(六)人才储备制度
根据《泰顺县国有企业员工招聘与流动管理办法》(泰人社〔2018〕131号)文件精神，在招聘落选人员中从高分到低分，选每个岗位各选1人为后备人才库，从面试之日起有效期1年。
泰顺金晨建筑新材料有限公司
2022年5月13日
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